劳动关系协调员证书是相关从业人员可以重点学习和考取的证书,该证书表明持有者已经通过相关课程的培训和考核,具备相关的专业知识和职业技能,是岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明,是劳动者任职、上岗的参考依据之一。 证书编号为唯一编码,全国通用,证书有效性可通过官网查询。
1、初级
(一)年满16周岁,完成36课时。
2、中级
(一)年满18周岁,完成48课时,从事本行业或相关行业满1年。
(二)或年满16周岁的在校生,提供就读职高、中专及以上学历相关专业在校就读证明。
3、高级
(一)年满20周岁,完成64课时,从事本行业或相关行业满3年。
(二)或年满18周岁的在校生,提供就读大专、本科及以上学历相关专业在校就读证明。
4、师资
(一)年满25周岁,完成36课时,大专以上学历,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上且持有相关专业高级证书3年及以上。
其它要求
原则上要求60周岁以内,少量专业工种可放宽到65周岁,但需提供正规医院出具的健康证明;
报考师级需提供的高级证书指:人社部颁发的国家职业资格证书、在人社部技能人才评价工作网备案可查的第三方评价机构所颁发的职业技能等级证书(高级及以上)、全国工商联人才中心颁发的高级证书;
澳台学员,需提交有效期内的《来往大陆通行证》;
外籍学员,需提交有效期内的往来护照、签证。
1、身份证正反面;2、二寸蓝底电子照片;3、毕业证或学历证明。
备注:以上资料需确保真实有效,提交电子版照片或扫描件即可。
全国各地均可报名,无地域限制,可远程考试或就近安排考点!
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杨老师:17720562806(微信同号)
劳动关系协调员(基础知识)
第1章劳动关系协调员(基础知识)
1-1 职业道德
1-2 职业道德
1-3 职业道德
2-1 劳动保障法律与政策
2-2 劳动保障法律与政策
2-3 劳动保障法律与政策
2-4 劳动保障法律与政策
3-1 劳动关系
3-2 劳动关系
3-3 劳动关系
3-4 劳动关系
4-1 人力资源管理
4-2 人力资源管理
4-3 人力资源管理
4-4 人力资源管理
4-5 人力资源管理
4-6 人力资源管理
4-7 人力资源管理
5-1 劳动经济学
5-2 劳动经济学
5-3 劳动经济学
5-4 劳动经济学
6-1 其他基础知识
6-2 其他基础知识
6-3 其他基础知识
6-4 其他基础知识
第1章劳动关系协调员
1-1-1 劳动标准概述
1-1-2 劳动标准概述
1-1-3 劳动关标准概述
1-1-4 劳动关标准概述
1-1-5 劳动标准概述
1-1-6 劳动标准概述
1-1-7 劳动标准概述
1-1-8 劳动标准概述
1-1-9 劳动标准概述
1-1-10 劳动标准概述
1-2-1 劳动标准的应用
1-2-2 劳动标准的应用
1-2-3 劳动标准的应用
2-1-1 劳动合同的订立
2-1-2 劳动合同的订立
2-2 劳动合同的履行和变更
2-3-1 劳动合同的解除、终止和续订
2-3-2 劳动合同的解除、终止和续订
3-1-1 集体协商的组织开展
2-1-2 劳动合同的订立
2-2 劳动合同的履行和变更
2-3-1 劳动合同的解除、终止和续订
2-3-2 劳动合同的解除、终止和续订
3-1-1 集体协商的组织开展
3-1-2 集体协商的组织开展
3-1-3 集体协商的组织开展
3-2-1 集体合同的订立和履行
3-2-2 集体合同的订立和履行
4-1-1劳动规章制度的制定
4-1-2劳动规章制度的制定
4-1-3劳动规章制度的制定
4-1-4劳动规章制度的制定
4-2-1劳动规章制度的实施
4-2-2劳动纪律规章制度的实施
4-2-3 劳动规章制度的实施
5-1-1 企业协商管理
5-1-2 企业协商管理
5-2-1 职工代表大会管理
5-2-2 职工代表大会管理
5-3-1 厂务公开管理
5-3-2 厂务公开管理
6-1-1 劳动争议的预防
6-1-2 劳动争议的预防
6-2-1 劳动争议的协商和调解
6-2-2 劳动争议的协商和调解
6-2-3 劳动争议的协商和调解
6-3-1 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-2 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-3 劳动争议的仲裁和诉讼
6-3-4 劳动争议的仲裁和诉讼
第1章劳动关系协调员
1.劳动规章制度建设(1)
2.劳动规章制度建设(2)
3.劳动规章制度建设(3)
4.劳动规章制度建设(4)
5.劳动标准实施管理(5)
6.劳动规章制度建设(5)
7.劳动标准实施管理(6)
8.劳动沟通与民主管理(1)
9.劳动合同管理(1)
10.劳动沟通与民主管理(2)
11.劳动沟通与民主管理(3)
12.劳动沟通与民主管理(4)
13.劳动沟通与民主管理(5)
14.劳动沟通与民主管理(6)
15.劳动沟通与民主管理(7)
16.劳动沟通与民主管理(8)
17.员工申诉与劳动争议处理(1)
18.员工申诉与劳动争议处理(2)
19.员工申诉与劳动争议处理(3)
20.员工申诉与劳动争议处理(4)
21.员工申诉与劳动争议处理(5)
22.员工申诉与劳动争议处理(6)
23.员工申诉与劳动争议处理(7)
24.员工申诉与劳动争议处理(8)
25.相关法律法规
第1章劳动关系协调员
1-1 劳动标准实施管理
1-2 劳动标准实施管理
1-3 劳动标准实施管理
1-4 劳动标准实施管理
2-1 劳动合同管理
2-2 劳动合同管理
2-3 劳动合同管理
2-4 劳动合同管理
2-5 劳动合同管理
2-6 劳动合同管理
3-1 集体协商和集体合同管理
3-2 集体协商和集体合同管理
3-3 集体协商和集体合同管理
3-4 集体协商和集体合同管理
3-5 集体协商和集体合同管理
4-1 劳动规章制度建设
4-2 劳动规章制度建设
4-3 劳动规章制度建设
5-1 劳资沟通与民主管理
5-2 劳资沟通与民主管理
5-3 劳资沟通与民主管理
5-4 劳资沟通与民主管理
6-1 员工申诉与劳动争议处理
6-2 员工申诉与劳动争议处理
6-3 员工申诉与劳动争议处理
6-4 员工申诉与劳动争议处理
7 相关法律法规
第1章劳动关系协调员
1-1 劳动标准实施管理
1-2 劳动标准实施管理
1-3 劳动标准实施管理
1-4 劳动标准实施管理
1-5 劳动标准实施管理
2-1 劳动合同管理
2-2 劳动合同管理
2-3 劳动合同管理
2-4 劳动合同管理
2-5 劳动合同管理
2-6 劳动合同管理
2-7 劳动合同管理
3-1 集体协商与集体管理
3-2 集体协商与集体管理
3-3 集体协商与集体管理
3-4 集体协商与集体管理
4-1 劳动规章制度建设
4-2 劳动规章制度建设
4-3 劳动规章制度建设
5-1 劳资沟通与民主管理
5-2 劳资沟通与民主管理
5-3 劳资沟通与民主管理
5-4 劳资沟通与民主管理
6-1 申诉与劳动争议处理
6-2 申诉与劳动争议处理
6-3 申诉与劳动争议处理
6-4 申诉与劳动争议处理
6-5 申诉与劳动争议处理
7-1 相关法律法规
7-2 相关法律法规
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序号 | 工种 | 序号 | 工种 |
---|---|---|---|
1 | 酒店管理师 | 25 | 家庭教育指导师 |
2 | 会展策划师 | 26 | 二手车评估师 |
3 | 物业管理师 | 27 | 房屋查验咨询师 |
4 | 人力资源管理师 | 28 | 早期教育指导师 |
5 | 创业指导师 | 29 | 美容师 |
6 | 职业生涯规划师 | 30 | 美发师 |
7 | 职业经理人 | 31 | 美甲师 |
8 | 公共营养师 | 32 | 化妆师 |
9 | 膳食营养师 | 33 | 纹绣师 |
10 | 康复理疗师 | 34 | 茶艺师 |
11 | 保健按摩师 | 35 | 中式面点师 |
12 | 健康咨询师 | 36 | 评茶师 |
13 | 健康管理师 | 37 | 西式面点师 |
14 | 皮肤管理师 | 38 | 中式烹调师 |
15 | 运动康复师 | 39 | 农艺师 |
16 | 育婴师 | 40 | 西式烹调师 |
17 | 家政培训师 | 41 | 品酒师 |
18 | 催乳师 | 42 | 香道师 |
19 | 月嫂 | 43 | 家政服务员 |
20 | 老年护理师 | 44 | 整理收纳师 |
21 | 护工 | 45 | 婚姻家庭咨询师 |
22 | 小儿推拿师 | 46 | 心理咨询师 |
23 | 母婴护理师 | 47 | 整理收纳师 |
24 | 产后恢复师 |
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